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残業しないのに給料が上がる人がやめた33のコト/俣野 成敏【読書メモ】

公開日: : 読書メモ ,

残業しないのに給料が上がる人がやめた33のコト/俣野 成敏【読書メモ】

「同じことをやっているのになぜ、あの人だけが定時に帰れるの?」そんな疑問を解決。仕事ができる人=無駄なことをやめた人、と話す著者が効率よく働く方法を伝授。仕事だけでなく一般生活に役立つメソッドが満載。

引用:Amazon「商品の説明」より

 

ど~も、33歳独身サラリーマンのひらっちです。

今週で3月も終わって、4月に入りますね。早いなー。

4月から新卒の新入社員が入ってきます。『思っていたのと違った!』『なんかイケてない先輩が多いな・・・』と言われないように普段の言動、振る舞い、キビキビとした行動、元気な挨拶、常に笑顔などの点をより意識していきます。

さて、今日は「残業しないのに給料が上がる人がやめた33のコト」というビジネス書を紹介したいと思います。

 

「残業せずとも給料は高し」は自分のテーマでもあるので、それを学ぶために読んでみました。

 

著者は、「リストラ予備軍」から見事「最年少役員」に這い上がったプロフェッショナルサラリーマンの俣野 成敏さん。

本も多数出されていて、自分も「一流の人はなぜそこまで」シリーズはよく読んでました。

詳しく知りたい方は下記の著者ページや読書メモをご覧ください。

参考:Amazon「俣野 成敏」著者ページ

参考:一流の人はなぜそこまで、習慣にこだわるのか?/小川晋平、俣野成敏【読書メモ】オススメ!

参考:一流の人はなぜそこまで、コンディションにこだわるのか?/上野啓樹、俣野成敏【読書メモ】オススメ!

 

この本では、「できるサラリーマン」と「残念なサラリーマン」の思考・行動パターンを分析して、「残念な人」が「できる人」になるためには何をすればよいか教えてくれます。

 

『仕事ができるサラリーマンになりたい!』という残念なサラリーマン予備軍(?)のあなたにオススメの一冊です。

 



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「残業しないのに給料が上がる人がやめた33のコト」を読んで、また読み直したいと思った文章

  • リーダーの本来の意味は、「引っ張る人」。組織を引っ張る人になるために最も有効な概念は、「この人は自分の未来を明るく照らしてくれている」という印象を組織の人たちに与えることです。
  • 雑事や雑談を投げかけて自分の時間を奪ったり、集中力をストップさせたりする人を、私は〝時間泥棒〟と呼んでいます。この時間泥棒をいかに排除するかが、仕事の生産性を上げるコツになります。
  • 長期的な観点からいえば、目の前にある仕事の順番など、実はどうでもよいのです。大切なのは、いかに〈現状維持〉を〈未来創造〉に変えていくか。限られた自分の時間をいかに濃いものにするかが、時間管理の極意です。
  • そのための第一歩は、自分が何に時間を割かれているかを知ることです。マネジメントの父とも呼ばれるピーター・ドラッカー氏も、時間管理は「何にどれくらい時間を費やしたかを記録することから始まる」と指摘しています。その具体的な方法で勧めているのが、年に2回ほど、2週間の記録をつけることです。
  • 朝、頭がクリアになるのは、誰でも同じこと。30分の朝活で差をつけても、午後に居眠りをしていてはまったく意味がありません。私たちが重視すべきは、朝活よりも〝昼活〟。最も勝負をかけなくてはいけない午後の時間の生産性を高めてこそ、パフォーマンスを大きく向上させることができます。
  • 毎日遅くまで残業している人は、自分の生産性の低さを周囲に宣伝しているようなもの。
  • 本当に高く評価される人は、「上司に気に入られているかどうか」ではなく、「上司を含めた関係者が会社に貢献できているかどうか」という物差しでいつも自分を測っています。
  • 製造業ではよく「後工程はお客様」と言われます。いい加減な仕事ぶりで後行程の人に迷惑をかけるのでなく、自分が担当する仕事は丁寧に仕上げて、お客様に製品を渡すような気持で後工程にまわす、という心得を説いたものです。
  • 給料は「売上」と考えるのが経営者思考
  • 仕事ができる人は、会社がそういうものだと知っています。ですから、躊躇することなく自分の仕事をマニュアル化し、手の内の情報を公開します。そうすることによって、自分がその部署にいなくても、問題なく仕事がまわる環境をつくってしまうのです。

 

他は忘れてもいいから覚えておきたい「選ばれし文章」

毎日遅くまで残業している人は、自分の生産性の低さを周囲に宣伝しているようなもの。

 

まだまだ仕事にムダが多いなあと感じる今日この頃です。

目的でなく手段に目がいってしまい、結果遠回りしてしまうことがよくあります。

例えば、人に聞けば1分で終わるのに自分で全部調べようとする、とか。

目的は「早くタスクをこなして成果を出すこと」なのに、手段である「自分で調べる」のほうに気がいってしまうのです。

これは自分で理解してから進めたいという欲求があるがゆえの行動なのですが、目的を達成するためには時間がかかってしまいます。

ここら辺のバランス調整がまだ苦手なので、目的を明確に理解したうえで自分にもプラスとなる(自分の中に知識・経験として残るような)仕事の進め方をしていきます。

 

以上、「残業しないのに給料が上がる人がやめた33のコト」の紹介でした。

ではでは~

 

 

追伸:仕事を時短して残業せずに定時で帰りたい人は、下記の本もオススメです!

 

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