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【人材育成】コーチング-言葉と信念の魔術/落合 博満【ビジネス本の読書メモ】

公開日: : 読書メモ ,

【人材育成】コーチング-言葉と信念の魔術/落合 博満【ビジネス本の読書メモ】

野球好きなら誰もが知っている名打者、落合博満によるコーチングの本。落合自身が初めて受けたコーチングの経験や自分が教えた経験をもとに、人を育て、伸ばすための心得やコツを説いている。

引用:Amazon「商品の説明」より

 

ど~も、33歳独身ビジネスマンのひらっちです。

今日から新しいプロジェクトが始まりました。

気合いを入れていかないと、すぐ振り落とされるような内容なので、気を引き締めて前倒し前倒しで進めていきます。

またタイミングが来たら色々お伝えしようと思います。

 

さて、今日は『コーチング-言葉と信念の魔術』というビジネス書を紹介したいと思います。

 

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読んだ経緯

友人からオススメされたので読んでみた本です。

落合さんの人の育て方にも興味があったので、ちょうどよいタイミングでした。

 

どんな内容?

言わずと知れた、三冠王を三回獲得し、監督としてもリーグ優勝などの実績をもつ落合さんによるコーチングの本です。

彼自身が受けたコーチングの経験や自分が教えた経験をもとに、人材育成の考えやコツを教えてくれます。

 

どんな人にオススメ?

・人を育てる立場になったけど、今のやり方に問題ないか不安のある人

・異なる業界での人の育て方に興味がある人

 



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『コーチング-言葉と信念の魔術』を読んで、得られた情報・考え・手法など

  • コーチの仕事は〝教えることではなく見ていること〟であると考えられる。
  • コーチングとは、経験や実績を備えた指導者(上司)が、いかに選手(部下)を教育するか、という一方通行的なものではない。愛情を持って選手を育てようとする指導者と、必死に学んで成長しようとする意欲に満ちた選手とのハーモニーである。選手の「うまくなりたい」という向上心を喚起し、美しいハーモニーを奏でていくためには、まずその選手を十分に観察してやることが大切なのである。
  • 若い社員が仕事のやり方に行き詰まり、さらに上司に対してどうアドバイスを求めたらいいかさえわからないでいると見えた時、そんな場合はヒントだけを与えて、あとは本人に考えさせるのがいい。ここでも手取り足取りの指導は控えたい。手取り足取り教えてしまうと、次の局面になっても、その社員は能動的に困難を乗り越えようとしなくなる。
  • 若手を育てるために必要なことは何か。精神的なモチベーションを高めさせることである。そのためには、目の前にニンジンをぶら下げてやる。
  • まず理解しておかなければならないのは、コミュニケーションの主体は選手、部下、教えられる側ということだ。野球でも仕事でも、実際にやっていくのは選手や部下なのである。ならば、その選手や部下が教えられたことを理解して実行しようとしなければ、すべての物事は前に進まなくなるのだ
  • コーチの仕事とは、選手を叱ることでも同情してやることでもない。選手に気持ちよく仕事をさせてやることなのだ。
  • 良い上司は部下を信頼する。信頼した上で仕事を任せ、納得できる結果を残す。その結果が部下にとっても自信となり、その自信が確実に部下を育てていく。
  • 部下に信頼される上司であるためには、部下の話に聞く耳を持つこと。そして、進めた仕事に関する最終責任は自分が取ることだ
  • 本当の自信とは、感性を研ぎ澄まし、自分で自分を洗脳することから生まれる

 

この本で得られた新しい気づき

まず理解しておかなければならないのは、コミュニケーションの主体は選手、部下、教えられる側ということだ。野球でも仕事でも、実際にやっていくのは選手や部下なのである。ならば、その選手や部下が教えられたことを理解して実行しようとしなければ、すべての物事は前に進まなくなるのだ

 

よくやりがちなのが、「教えて満足」して後はほったらかしにしてしまうこと。

これでは部下は全く育ちません。

教えたことをちゃんと理解できたのか、しっかり実行できるのかを見届ける必要があります。

理解できていない、実行できていないようであれば、それに対してまたコミュニケーションを取って、できるようになるまで根気よく教えていきます。

この繰り返しが部下を成長させていくためには必須ですね。

 

以上、『コーチング-言葉と信念の魔術』の紹介でした。

ではでは~

 

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    • 管理人:ひらっち
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    • 84年生まれ東京在住。
    • 自分の血肉にして圧巻の存在になるために、毎日1冊はビジネス書を読破する独身ビジネスマン。
    • 「低い生産性」「コミュニケーション能力不足」「人が育てられない」などの悩みを抱える27歳ビジネスパーソンに贈る『ビジネス書』紹介ブログ【ビジネスマンの読書メモ】を運営中。
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